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▲ 明洞PJ飯店 (Hotel PJ Myeongdong) 實景圖
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明洞PJ飯店 (Hotel PJ Myeongdong)
關於明洞PJ飯店
簡介
位於首爾有名的購物, 餐飲, 觀光區內的明洞PJ飯店提供優質的住宿，是商務和休閒旅行的熱門之選。 這間住宿離市中心僅隔1 Km，方便旅客外出。 坐擁良好的自然環境，比鄰Park Young Sook Yo Ceramics, Oneday Hanbok, Dongdaemun Design Plaza等景點，這些條件使得這家住宿別具特色。
明洞PJ飯店提供多種多樣的設施，令您在首爾期間的旅程更豐富。 住宿的主要設施有所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 便利商店, 每日客房清潔服務, 自助洗衣設備。
這裡設有272間精美的客房，其中部分房型配有平面電視, 浴室話機, 地毯, 開放式衣櫥, 免費即溶咖啡。 除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在首爾尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮明洞PJ飯店，它能帶給您賓至如歸的感覺。
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服務設施摘要
新款
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
旅遊行程
票劵代售服務
餐飲服務
咖啡店
便利商店
餐廳
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時保全
快速入住/退房服務
電梯
24小時前台服務
無障礙友善設施
可帶寵物
無障礙友善設施
可使用語言
中文
日語
韓語
英語
俄語
預訂與入住須知【必讀】
女士樓層僅限女士進入。
瓶裝水數量根據入住人數提供。
接駁服務：此住宿提供至周邊區域的接駁服務。更多詳細資訊，請於訂房後直接向下榻住宿洽詢。
若您的實際入住人數超過原先預訂的住客人數時，將須於入住時加收額外費用。
不允許提前入住。
設有吸菸專區，若住客於吸菸區外吸菸，導致任何設施毀損、產生費用或產生相關責罰，皆須由住客自行負責。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
其他實用資訊
住宿概況
重要須知【必讀】
6015路車（每隔30分鐘一班）
上車點：仁川機場巴士站（5B或12A）
下車點：PJ飯店（PJ Hotel）
*請告知司機您要在PJ飯店（地鐵鐘武路站，Chungmuro Station）下車。
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有關訂房流程不會的可以看下面的訂房攻略：
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勞基法新制今年正式上路，「一例一休」實施進度爭議持續擴大，根據人力銀行業者今（10）日公布針對交通運輸業者調查，有41%受訪企業對於今年的產業發展，抱持悲觀態度，僅有13%樂觀看待。另外，46%的受訪企業表示「還不知道」。整體而言，看壞今年產業的比例略高於看好。
民進黨立委林俊憲與人力銀行等上午在立法院召開「交通運輸業人力需求暨一例一休」調查記者會。國內數十位海陸空運業者出席。據人力銀行調查發現，交通運輸業今年人力需求「以補足人力缺口」為主占45.2%，25.5%呈現「縮編裁員、暫停徵才」，16.2%採取「人事凍結、遇缺不補」，僅有13%有擴編計畫。整體而言，產業徵才採取保守策略。
另外，在徵才規畫，調查顯示，67%受訪企業2017年的徵才計劃與2016年相同，23.0%徵才高於去年，另有10.4%表示人力規畫比去年減少。縱觀分析，受訪交通運輸業今年徵才計畫，整體平均高於去年2.2%個百分比。
調查也顯示，一例一休施行至今，仍有77.5%的受訪企業表示對於新制仍心存疑問，僅有22.5%企業完全了解。同時有49.7%的受訪企業坦言受到波及，影響最大層面是人事成本增加、臨時人力調度困難以及加班費大增為最多。
1111人力銀行副總經理李大華表示，隨著一例一休的新制上路，休假方式及加班彈性受限、企業加班成本增加等狀況，使得業者在人事成本增加，人力嚴重缺乏之下，被迫採取漲價、減班措施。而在「成本增加、收入減少」的夾攻之下，業者才會對景氣與人事運用上相對悲觀。
李大華也說，陸客來台人數大減，衝擊台灣觀光旅遊相關產業，年後開工首日陸客團加自由行來台送件總數卻只有996人，創下歷史新低。加上一例一休上路，更如雪上加霜，部分業者預期今年營運狀況可能未儘理想，也擔心人事成本過高，不得不保守以對。
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一例一休爭議持續擴大，包括物流業及預拌混泥業都出現休業潮，外界質疑是否會有擴大效應？對此，行政院長林全今（17）日在立法院受訪時表示，尊重主管機關勞動部的考量，對於業界受到的影響，會關注並溝通，這是政府該做的事。
媒體詢問，一例一休爭議持續擴大，繼物流業之後，車預拌混泥業也可能出現休業潮，行政院有何因應方案？林全指出，尊重勞動部的考量，勞動部在考量這部分時是主管機關，有權責來處理。
林全說，很多業者會把整個經營環境的問題都一起拿出來討論，我們也發覺最近很多抱怨，其實跟一例一休並沒有關係，主要是因為跟過去勞基法沒有落實有關。
他表示，政府開始落實勞基法，重新檢視勞基法這些問題時，發覺這些規定老早存在，只是過去沒有執行，或沒有嚴格執行才造成問題。
對業界的影響，林全說，「我們會關注，也會跟業界做充分的溝通」，並且會告知目前的法律哪些部分是他們可以去因應；政府會注意新制對產業的影響，「這些都應該是政府需要去做的工作」。
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